Centraliza la comunicación entre equipos en una sola interfaz para agilizar y simplificar cada contratación.
El mejor equipo empieza por una buena contratación
Un proceso de contratación es cosa de todos. Ofrece a los mánagers los medios para hacer de cada contratación un logro colectivo.
Comparte la información de los puestos vacantes
Crea las ofertas de empleo e invita a las personas adecuadas al proceso.
Monitoriza el avance de los candidatos
Importa todos los candidatos con un clic o haz que presenten su candidatura en línea para poder seguir su progreso.
Implica a varios equipos
Estas empresas han simplificado sus procesos de contratación
Procesos eficientes para contrataciones rápidas
Como reclutador, controlas todo el proceso en tiempo real desde un panel visual estilo Kanban con etapas personalizables. Asigna y notifica a los empleados involucrados en cada etapa para un seguimiento claro y sin fricciones.
Una vez validada la candidatura, los datos de la persona contratada se integran automáticamente en Lucca, permitiendo crear el expediente de RR. HH. de forma rápida y sencilla.
Cuida tu marca empleadora y conquista a los candidatos desde el primer contacto
Crea tu página de empleo directamente en la aplicación con todos los elementos que necesitas: descripciones, fotos, presentación del equipo, etc. Hemos pensado en todo para reflejar tu marca. Comparte tus ofertas en plataformas como LinkedIn para maximizar su visibilidad y atraer a los candidatos adecuados.
El toque extra: si tienes filiales, puedes gestionar varias páginas de empleo a la vez y ofrecer a cada empresa su propio escaparate de ofertas.
Tener un ATS integrado en nuestra plataforma de RR. HH. facilita nuestro trabajo. Todo está centralizado, los procesos de contratación son más fluidos y hemos ahorrado mucho tiempo en la gestión de candidaturas y los flujos de información entre los equipos.
Chloé Guérin,
Human Resources Assistant de World Aquatics
Un candidato para el equipo y un equipo para el candidato
Una contratación eficaz depende de la buena coordinación entre reclutadores, mánagers y “cooptadores”.
Y una buena coordinación depende de un intercambio de información ágil y claro.
Todos los intercambios y documentos se centralizan en la ficha de cada candidato para evitar retrasos y tomar decisiones más rápidas y mejor fundamentadas.
