Acerca de nosotros
Todo lo que siempre has querido saber de Lucca, aunque no fueras consciente.
Al servicio de los empleados
Si los empleados se sienten realizados o si los colaboradores disfrutan de una experiencia excelente es gracias a nosotros. Pero decir eso sería muy pretencioso por nuestra parte. Lo que sí hacemos es esforzarnos para que las empresas dispongan de tiempo para sus empleados y colaboradores, al aligerar la carga administrativa que llevan a sus espaldas.
Lucca se ha concebido como una plataforma de RR. HH. global, al servicio de los empleados. Incluye una serie de programas centrados en el uso de los empleados, que automatizan los procesos internos (gestión de RR. HH., beneficios para los empleados, gastos profesionales, entre otros).
Estar al servicio de los empleados significa ir más allá de un software de portal de RR. HH. para ofrecer una manera de aligerar, simplificar y agilizar su día a día.
Al servicio de los empleados
Si los empleados se sienten realizados o si los colaboradores disfrutan de una experiencia excelente es gracias a nosotros. Pero decir eso sería muy pretencioso por nuestra parte. Lo que sí hacemos es esforzarnos para que las empresas dispongan de tiempo para sus empleados y colaboradores, al aligerar la carga administrativa que llevan a sus espaldas.
Lucca se ha concebido como una plataforma de RR. HH. global, al servicio de los empleados. Incluye una serie de programas centrados en el uso de los empleados, que automatizan los procesos internos (gestión de RR. HH., beneficios para los empleados, gastos profesionales, entre otros).
Estar al servicio de los empleados significa ir más allá de un software de portal de RR. HH. para ofrecer una manera de aligerar, simplificar y agilizar su día a día.
Tenemos más de veinte años de experiencia. Esto da para muchas historias. Sin cuentos.
Te vamos a resumir 20 años de historia en 15 minutos. Posiblemente, este sea el mayor retorno de la inversión que veas hoy.
Lucca no se hizo en un día
1445
Nace Luca Pacioli, padre de la contabilidad de partida doble, fuente de inspiración de nuestro primer software. Vaya, vaya, un pequeño detalle sin importancia.
1962
Nace Gilles Satgé. Sin él, Lucca no existiría, así que merece que lo mencionemos.
2002
Fundación de la empresa. Forman Lucca cuatro personas y dos programas.
2003–2006
Un trienio horrible, no te vamos a engañar.
2007
Lucca deja de comercializar licencias para pasar a un modelo SaaS, antes de que se ponga de moda.
2008
Añadimos a nuestra oferta de productos una herramienta para distribuir las nóminas y la creación de un portal. Se empieza a gestar la idea de un conjunto de soluciones para RR. HH.
2011
Empezamos a crecer. Lucca supera el millón de euros en volumen de ventas.
2012
Lucca celebra su décimo aniversario, cuenta con 25 empleados y unas ventas cercanas a los dos millones de euros.
2016
Lucca supera los 1000 clientes. El crecimiento se acelera.
2018
Lucca supera el umbral de los 100 empleados.
2020
Lucca se fija el objetivo de alcanzar un volumen de ventas de 100 millones de euros en 2025.
2021
Compra de Bloom at Work, desarrollador de una herramienta para hacer encuestas entre los empleados.
2022
Captación de fondos de 65 millones de euros. Apertura de filiales en Suiza y España.
2024
Captación de fondos de 15 millones de euros. Apertura de una filial en Alemania.
2026
"Marty, a donde vamos no necesitamos carreteras"
Actuamos por convicción, no por interés
Decimos lo que hacemos, y por qué lo hacemos
En Lucca, la transparencia se aplica más allá de las paredes de la empresa. Concretamente, se traduce en nuestra relación con nuestros usuarios y nuestros clientes. Comunicamos de manera clara lo que nuestros programas hacen (y lo que no hacen) para evitar sorpresas desagradables. Nuestras tarifas son públicas, sin conceptos ocultos. Los usuarios tienen acceso a todos los datos que necesitan, incluidos los detalles de los cálculos, para que puedan entender su situación (saldo de vacaciones, importe de las notas de gastos, variables de pago, etc.).
Los empleados son nuestra prioridad
Desarrollar nuestro software con los empleados en mente nos obliga a ser rigurosos en cuanto a la ergonomía, la simplicidad y la funcionalidad. Es algo que nos exigimos durante todo el ciclo de desarrollo y que da sentido a nuestro trabajo. Cada uno de nosotros, ndependientemente de nuestra función, nos preguntamos: ¿esto va a ayudar realmente a la persona que hay delante de la pantalla?
Es el producto lo que guía la estrategia, no el negocio
La calidad del producto marca nuestro rumbo. Nuestras decisiones no las marcan las solicitudes de los clientes ni las ambiciones comerciales. Nuestra hoja de ruta está definida por nuestra visión de lo que debe ser un producto perfecto, es decir, el producto que satisfaga al 100 % las necesidades de nuestros usuarios.
Nuestro espíritu independiente es lo que nos diferencia
Nuestra cultura se basa en nuestra capacidad para no dar nada por sentado y a forjar nuestras opiniones, más que a tomarlas prestadas de otros. No dejamos que ni el mercado, ni las tendencias ni las urgencias guíen nuestras acciones. Creemos que avanzar también implica saber ir a contracorriente.
Estar al servicio de las personas empleadas es ir más allá de los límites del SIRH tradicional para hacerles la vida un poco más fácil.
Casi nos dejamos las cifras
8700 +
clientes
1 000 000 +
usuarios
130
países
700 +
empleados
57,4 €
de facturación en 2024
39 %
de crecimiento en 2024